12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です

来年2022年4月から、パワハラ防止対策が、中小企業も含めた全事業者に義務化されます。　　　　　　　　　　①優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること
②業務の適正な範囲を超えて行われること
③身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること。　　　　　　　　　　　　　　　　　以上のパワハラの3つの要素をもとに、さらに6類型にまとまられています。　　　　　　　　　　　　　　　　　ご確認ください。